corporate training BLOG

ให้เราเป็นส่วนหนึ่ง ที่ช่วยทำให้คุณประสบความสำเร็จ
corporate training Contact

Our Blog

บทความ
ในโลกที่ทุกคนพูดเก่ง แต่ไม่มีใครอยากฟัง แล้วคุณจะพูดอย่างไรให้น่าฟัง
September 18, 2026

สร้าง Internal Trainer อย่างไร ให้สอนแล้วคนเอาไปใช้จริง

ทุก session จบ ทุกคนปรบมือ ทุกคนบอกว่าได้ประโยชน์มาก แต่พอกลับไปทำงานสองสัปดาห์ ทุกอย่างก็เหมือนเดิมถ้าเคยเจอแบบนี้ คุณไม่ได้อยู่คนเดียว และปัญหาไม่ได้อยู่ที่ internal trainer สอนไม่ดี ไม่ได้อยู่ที่คนเรียนไม่ตั้งใจ แต่อยู่ที่ เป้าหมายของการสอนถูกตั้งไว้ผิดจุดตั้งแต่ต้น การสอนที่วัดความสำเร็จด้วย "คนพอใจ" หรือ "คนเปลี่ยนแปลง" คือการสอนที่หยุดอยู่แค่กลางทาง เพราะเป้าหมายจริงๆ ของการ training ในองค์กรไม่ใช่ความรู้ แต่คือ พฤติกรรมที่เปลี่ยน และระหว่างความเข้าใจกับการเปลี่ยนพฤติกรรม มีช่องว่างขนาดใหญ่ที่ internal trainer ส่วนใหญ่ยังข้ามไม่ได้
อ่านเพิ่มเติม
Learning and Development Consultant บทบาทสำคัญในการเพิ่มประสิทธิภาพการฝึกอบรม
September 8, 2026

ส่งคนไปอบรมหลักสูตรแพง แต่ทีมไม่ได้อะไร : วิธีเปลี่ยนความรู้ให้กระจายทั้งองค์กร

องค์กรของคุณเคยส่งพนักงานไปอบรมหลักสูตรราคาหลักหมื่นหลักแสน แล้วเขากลับมาพร้อมสมุดโน้ตเต็มเล่ม ความรู้เต็มหัว และ certificate ใหม่เอี่ยมแต่สามเดือนต่อมา ทีมที่เหลือยังทำงานเหมือนเดิมทุกอย่างถ้าเคยเจอแบบนี้ คุณไม่ได้อยู่คนเดียว และปัญหาไม่ได้อยู่ที่หลักสูตรไม่ดี ไม่ได้อยู่ที่พนักงานไม่ตั้งใจเรียน แต่อยู่ที่ องค์กรไม่มีระบบที่ทำให้ความรู้นั้นกระจายออกไปได้ และนั่นทำให้ทุกบาทที่ลงทุนไปกับ training มี ROI จริงแค่เศษเสี้ยวของที่ควรจะเป็น
อ่านเพิ่มเติม
Learning and Development Consultant บทบาทสำคัญในการเพิ่มประสิทธิภาพการฝึกอบรม
September 1, 2026

เมื่อคนเก่งลาออก องค์กรคุณเสียอะไรมากกว่าที่คิด (และแก้ได้ด้วย Train the Trainer)

วันที่คนเก่งยื่นใบลาออก ความรู้สึกแรกของผู้บริหารส่วนใหญ่คือ "หาคนใหม่มาแทนได้" แต่ความจริงที่เจ็บปวดกว่านั้นคือ สิ่งที่หายไปพร้อมกับคนคนนั้นไม่ใช่แค่ตำแหน่งในออร์กาแชร์ต มันคือสิ่งที่ไม่มีอยู่ใน job description ไม่มีอยู่ใน document ไหน และไม่สามารถ onboard คนใหม่ให้มีได้ภายในเดือนสองเดือน
อ่านเพิ่มเติม

บทความอื่นๆ

ติดต่อสอน
Corporate NOW